Kevään ensimmäisessä Pomoverkoston tapaamisessa syvennymme resilienssin kehittämiseen. Pomoverkosto on johtamisen teemoihin keskittyvä sparrausohjelma, jonka tarkoitus on kehittää esihenkilöiden tai esihenkilöksi haluavien osaamista.

Resilienssillä tarkoitetaan henkistä kapasiteettia, joka auttaa jaksamaan erityisesti muutostilanteissa. Työelämän muuttuessa yhä hektisemmäksi, on moni korkean stressin ja kuormituksen alla. Etenkin esihenkilöiden työnkuva on muuttunut tai muuttumassa, ja myös vallitseva pandemiatilanne haastaa esihenkilöasemassa olevien työtä. Valmennuksen tavoitteena on antaa konkreettisia neuvoja ja välineitä ja käydä yhteistä keskustelua siitä, miten kehittää oma resilienssiään ja onnistua työssään uupumatta.

Valmennuksen aikana käydään läpi: 

• Resilienssin vahvistamisen peruspilarit
• Miten huolehtia omasta palautumisesta
• Miten säädellä omia tunteita erityisesti kriisitilanteissa
• Miten esihenkilön kuormittuminen voi vaikuttaa henkilöstöjohtamisen taitoihin?
• Oman stressinsietokyvyn kehittäminen

Valmentajana toimii työterveyspsykologi Johanna Vilmi. Tilaisuus on tarkoitettu esihenkilönä työskenteleville tai esihenkilöksi haluaville Viesti ry:n jäsenille.

Pomoverkosto muodostuu Viestin jäsenten lisäksi Museoalan ammattiliiton (MAL), Kuntien asiantuntijoiden (KUMULA), AitoHSO:n, Taide- ja kulttuurialan sekä Specian jäsenistä.